n°67 : La flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi ?

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Parcours n°67 - Activite n°1337 : Page 1

• Page mise à jour le : 15-06-2008
• Consignes
  Les consignes

  Consignes Générales :

  Lorsque vous ouvrez les documents ou la correction vous pouvez les déplacer dans l'écran. Placez votre curseur de préference en haut du document.

  Consignes pour les exercices à trou :

  Pour les chiffres ou calculs :

  Utilisez le point comme séparateur, ex : 13.8

  Arrondissez les résultats avec 2 chiffres après la virgule au plus près.

  Laissez un espace :

  • pour séparer les milliers, ex : 3 000 000

  • entre le chiffre et l'unité, ex : 20 %

  • entre les chiffres et les opérateurs, ex: 2 + (5 * 10)

  Ne pas utiliser le sigle €

  Pour les unités utilisez le signe "/"ex : voiture/salarié.

  Ecrivez les sigles sans les points, ex : PIB (et non P.I.B.)

  Pour le texte

  vérifiez l'orthographe (accents, pluriels, accords...)

Plus de flexibilité permet d'adapter la production en fonction des besoins de l'entreprise. En particulier, cela lui permet d'une part de mieux répondre à la demande des clients, et d'autre part d'être plus compétitive. Ses chances d'augmenter ses bénéfices sont alors accrues, ce qui pourra l'inciter à s'agrandir et à produire plus, et donc à embaucher, c'est-à-dire créer des emplois.

1. Le raisonnement proposé ici peut-il être considéré comme juste ?               

   Oui

   Non

2. Le raisonnement proposé ici peut-il être considéré comme étant toujours vrai ?               

   Oui

   Non

3. Pourquoi ?               

   Parce que la flexibilité n'a rien à voir avec l'idée d'adapter la production à la demande.

   Parce que la demande des clients ne varie jamais et ne nécessite donc aucune adaptation de la production.

   Parce que des bénéfices accrus ne sont pas systématiquement à l'origine d'une hausse de la production d'une entreprise.

   Parce qu'une hausse de la production n'implique pas automatiquement des embauches et des créations d'emplois : on peut produire plus avec le même nombre de travailleurs.

4. A partir de cette petite réflexion, on peut déduire...               

   que la flexibilité favorise toujours les créations d'emplois.

   que la flexibilité peut favoriser les créations d'emplois.

   que la flexibilité peut n'avoir aucun effet sur les créations d'emplois.

   que la flexibilité peut freiner les créations d'emplois

   que la flexibilité bloque systématiquemen les créations d'emplois.

5. La flexibilité ne peut-elle pas avoir d'effets néfastes sur l'emploi ?               

   Non, jamais.

   Si, car des emplois flexibles sont rarement des emplois stables et durables.

6. Quels types d'emplois sont généralement choisis pour obtenir plus de flexibilité ?               

   Des CDD.

   Des CDI.

   De l'intérim.

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Correction

1. Le raisonnement proposé ici peut-il être considéré comme juste ?

   Oui
   Non
   

2. Le raisonnement proposé ici peut-il être considéré comme étant toujours vrai ?

   Oui
   Non
   

3. Pourquoi ?

   Parce que la flexibilité n'a rien à voir avec l'idée d'adapter la production à la demande.
   Parce que la demande des clients ne varie jamais et ne nécessite donc aucune adaptation de la production.
   Parce que des bénéfices accrus ne sont pas systématiquement à l'origine d'une hausse de la production d'une entreprise.
   Parce qu'une hausse de la production n'implique pas automatiquement des embauches et des créations d'emplois : on peut produire plus avec le même nombre de travailleurs.
   

4. A partir de cette petite réflexion, on peut déduire...

   que la flexibilité favorise toujours les créations d'emplois.
   que la flexibilité peut favoriser les créations d'emplois.
   que la flexibilité peut n'avoir aucun effet sur les créations d'emplois.
   que la flexibilité peut freiner les créations d'emplois
   que la flexibilité bloque systématiquemen les créations d'emplois.
   

5. La flexibilité ne peut-elle pas avoir d'effets néfastes sur l'emploi ?

   Non, jamais.
   Si, car des emplois flexibles sont rarement des emplois stables et durables.
   

6. Quels types d'emplois sont généralement choisis pour obtenir plus de flexibilité ?

   Des CDD.
   Des CDI.
   De l'intérim.
   

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