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Activite n°315 : Conflit et rationalité: l'analyse d'Hirschman - Etape : page 1

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  Consignes

  1. Consignes Générales :

     Lorsque vous ouvrez les documents ou la correction vous pouvez les déplacer dans l'écran. Placez votre curseur de préference en haut du document.

  2. Consignes pour les exercices à trou :

     1. Pour les chiffres ou calculs :

        • Utilisez le point comme séparateur, ex : 13.8
        • Arrondissez les résultats avec 2 chiffres après la virgule au plus près.
        • Laissez un espace :
          • pour séparer les milliers, ex : 3 000 000
          • entre le chiffre et l'unité, ex : 20 %
          • entre les chiffres et les opérateurs, ex: 2 + (5 * 10)
        • Ne pas utiliser le sigle €
        • Pour les unités utilisez le signe "/"ex : voiture/salarié.
        • Ecrivez les sigles sans les points, ex : PIB (et non P.I.B.)

     2. Pour le texte

        vérifiez l'orthographe (accents, pluriels, accords...)
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Mots à utiliser : protestation, voice, deuxième, loyalty, rationalité, exit, conflit.

Complétez le texte pour expliquer comment, selon Hirschman, le comportement rationnel des acteurs peut conduire, ou non, aux conflits.

L'analyse d'Hirschman met l'accent sur la                et l'autonomie de l'acteur. Face à un risque de                , trois types de comportement sont possibles. L'                qui consiste à ne pas résoudre le problème et donc à se retirer du conflit. La                qui consiste à affronter le problème dans la                par la prise de parole. La                qui consiste à accepter la situation et donc, à ne pas agir, en aucune manière. Le conflit n'est possible et n'a lieu qu'à partir du moment où il y a un nombre assez important d'individus qui optent pour la                possiblilité, c'est-à-dire la                . Dans les autres cas, le conflit n'a pas lieu.

Attention consultez les consignes... Voir la correction
Impossible de juger... ecrivez quelque chose. Félicitations, vos réponses sont toutes correctes [Passez votre souris sur les petits carrés de couleur pour voir les retours correctifs] Il y a des réponses incorrectes... réessayez [Passez votre souris sur les petits carrés de couleur pour voir les retours correctifs]

Correction

L'analyse d'Hirschman met l'accent sur la rationalité      et l'autonomie de l'acteur. Face à un risque de conflit      , trois types de comportement sont possibles. L' exit      qui consiste à ne pas résoudre le problème et donc à se retirer du conflit. La voice      qui consiste à affronter le problème dans la protestation      par la prise de parole. La loyalty      qui consiste à accepter la situation et donc, à ne pas agir, en aucune manière. Le conflit n'est possible et n'a lieu qu'à partir du moment où il y a un nombre assez important d'individus qui optent pour la deuxième      possiblilité, c'est-à-dire la voice      . Dans les autres cas, le conflit n'a pas lieu.

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